Часто встречаются ситуации, когда работник берет отпуск с последующим увольнением. Здесь важно не ошибиться в сроках выдачи отпускных и окончательного расчета при увольнении. Иначе компанию могут оштрафовать.
Обо всем об этом Минтруд выпустил письмо от 06.07.2021 № 14–2/ООГ-6377.
При увольнении днем прекращения трудового договора считается последний день работы сотрудника. В этот день необходимо выдать все документы и полностью его рассчитать. Что касается отпускных, то их выплачивают за три дня до начала отпуска. В случаях, когда работник уходит в отпуск с последующим увольнением, отпускные ему, в любом случае, следует перечислить за три календарных дня до начала отдыха.
А вот окончательный расчет, нужно провести за день до начала отпуска. Ведь, по сути, это последний день работы сотрудника. Таким образом, если работник уходит в отпуск, например, во вторник, отпускные ему нужно выдать в пятницу, а окончательный расчет – в понедельник. В понедельник же ему нужно выдать все необходимые документы.
Нарушение сроков грозит штрафом для компании в размере 50 тыс.руб., а административный штраф для руководителя может достигать до 20 тыс.руб. При проверках инспекторы проверяют платежные документы и сверяют даты расчетов при увольнении. Срок давности по таким нарушениям – один год.
