Доплата за совмещение. При оформлении доплаты за совмещение необходимо учитывать только объем работы. Квалификацию и оклад сотрудников в расчет брать не нужно. Поэтому, если даже у сотрудников разные оклады, но им поручили одинаковую дополнительную работу, доплата за нее тоже должна быть равной. Иначе трудовые инспекторы выпишут компании штраф в 100 000 руб. за дискриминацию работников (ч. 2 ст. 132 ТК РФ, ст. 5.62 КоАП РФ).
Районный коэффициент. В трудовом договоре необходимо отдельно указать оклад и районный коэффициент. Ведь оклад — это оплата труда без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Также в трудовом договоре и расчетном листке необходимо все виды выплат указывать отдельно, поскольку сотрудник должен понимать, из чего состоит его доход. Например, оклад, доплаты, надбавки, премии, районные коэффициенты, компенсации. Иначе компанию могут оштрафовать за неверное оформление трудового договора минимум на 50 000 руб., а максимум — на 200 000 руб. (п. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).